Służba wojskowa a wymiar urlopu wypoczynkowego 23 kwietnia 2022 r. w życie weszła ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Nowe przepisy wprowadziły również zmiany w kodeksie pracy odnoszące się do proporcjonalnego obniżania urlopów wypoczynkowych pracowników za okresy ich nieobecności w pracy wynikające z pełnienia Znalazłam coś takiego:Art 120 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Art. 120. 1. (147) Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy. 2. (148) Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę. 3. Pracownikowi, który podjął pracę po upływie trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą tylko uprawnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i wysokości odprawy pośmiertnej, a także uprawnienia emerytalno-rentowe. 4. Terminy przewidziane w ust. 1 i 2 uważa się za zachowane, jeżeli pracownik nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. 5. Przepisy ust. 1-4 stosuje się, jeżeli przepisy szczególne nie przewidują korzystniejszych uprawnień. 6. Przepisy ust. 1-3 nie naruszają uprawnień bezrobotnych, określonych w odrębnych przepisachZ tego wynika, że wojsko się wlicza, dobrze rozumię? Do czasu zmiany ustawy dobrowolna służba wojskowa była określana mianem służby przygotowawczej. Mogli ją pełnić ochotnicy mający uregulowany stosunek do służby wojskowej, a także inne osoby niepodlegające obowiązkowi odbycia zasadniczej służby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego – na ich wniosek lub za ich zgodą.
Prawa pracodawcy Harmonogram szkoleń żołnierzy pełniących TSW. Każdy z pracodawców ma możliwość zapoznania się z wykazem dni szkoleniowych swojego pracownika. Jest on sporządzany do 30 dni przed upływem roku kalendarzowego poprzedzającego rok, w którym pełniona będzie służba TSW. Pracownik ma obowiązek zapoznać pracodawcę z wykazem tych dni. Ma też obowiązek informowania pracodawcy o wszelkich zmianach tych terminów. Dodatkowo, w przypadku wezwania pracownika do pełnienia służby w trybie natychmiastowego stawiennictwa, zawiadamia się niezwłocznie o tym fakcie pracodawcę żołnierza. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania żołnierzowi wynagrodzenia za dni, w których pełnił służbę w trybie natychmiastowego stawiennictwa. Na ten czas pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego. Świadczenia pieniężne na rzecz Pracodawcy, zatrudniającego pracownika – Terytorialsa. Pracodawca może ubiegać się o zwrot wydatków (rekompensatę) z tytułu zatrudnienia nowego pracownika na zastępstwo Terytorialsa lub powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi, który jest zatrudniony u tego pracodawcy. Zwrot pieniędzy przysługuje za: przeszkolenie pracownika, który będzie pełnił zastępstwo (zarówno koszty dotyczące zatrudnienia nowej osoby, jak i pracownika już zatrudnionego, który ma pełnić obowiązki podczas nieobecności pracownika pełniącego terytorialną służbę wojskową), wszelkie opłaty wynikające z przeprowadzenia badań przed objęciem przydzielonego lub powierzonego stanowiska pracy, przydzielenie odzieży ochronnej, obuwia, etc. – jeśli wynika to z przepisów prawa, zapewnienie koniecznych ubezpieczeń, związanych ze specyfiką wykonywanego zawodu. Świadczenie pieniężne dla pracodawcy nie obejmuje wynagrodzenia wypłacanego zastępującemu pracownikowi. W celu uzyskania zwrotu ww. kosztów, pracodawca musi: złożyć wniosek w sprawie wypłaty świadczenia do Szefa Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego (WSzW), właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy oraz dołączyć do wniosku dokumenty potwierdzające poniesione koszty, wniosek musi być złożony nie później niż 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza z pełnienia TSW rotacyjni Dodatkowo pracodawca może ubiegać się również o zwrot kosztów odprawy wypłacanej jednorazowo Terytorialsowi będącemu żołnierzem rezerwy w momencie powołania do pełnienia TSW. Obowiązki pracodawcy Jednym z założeń terytorialnej służby wojskowej jest dążenie do sprawnego połączenia obowiązków pracownika ze służbą wojskową. Dlatego też niezwykle ważne są wszelkie uwagi kierowane ze strony pracodawców. Poniżej opisane zostały obecnie obowiązujące rozwiązania, które pomagają uporządkować prawa i obowiązki pracodawców wobec pracowników – Terytorialsów. Ochrona stosunku pracy. W okresie od dnia doręczenia pracownikowi karty powołania do terytorialnej służby wojskowej, a przed jej zakończeniem – pracodawca nie może zwolnić ani rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę. Ochrona ta nie przysługuje jednak pracownikowi, jeżeli pracodawca ma podstawy by rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Urlopy i dni wolne od pracy dla pracownika – Terytorialsa. Szkolenie Terytorialsów odbywa się zazwyczaj w weekendy, tak by zminimalizować niedogodności związane z nieobecnością pracownika – Terytorialsa w pracy. Jednak w momencie powołania do terytorialnej służby wojskowej, ochotnik odbywa szkolenie, które może być realizowane w formie ciągłego szkolenia (więcej informacji na temat długości trwania tego szkolenia w rozdziale Wojska Obrony Terytorialnej – podstawowe informacje). Pracodawca udziela wówczas pracownikowi urlopu bezpłatnego6 na okres trwania szkolenia z zachowaniem wszystkich uprawnień, które wynikają ze stosunku pracy z wyjątkiem wynagrodzenia. Odprawa dla pracownika – Terytorialsa. Każdy pracownik, powołany do pełnienia TSW otrzymuje (jednorazowo – przy powołaniu) od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Przyjmuje się, że odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia powinna wynosić połowę miesięcznej płacy pracownika – Terytorialsa, tzn. wynagrodzenia, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia powołania. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Odprawa podlega opodatkowaniu.
[KIP] Jak wstawić urlop wypoczynkowy podczas trwania urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą [KIP] Jak skrócić nieobecność na przykładzie urlopu wypoczynkowego [KiP] W którym miejscu znajduje się informacja o urlopie bezpłatnym? [KIP] Dlaczego u pracownika nie wylicza się stawka za godzinę ze stałych do ekwiwalentu za urlop? Od r. obowiązek służby wojskowej polega na pełnieniu terytorialnej służby wojskowej przez żołnierzy. Żołnierze, którzy odbywają terytorialną służbę wojskową, są żołnierzami w czynnej służbie wojskowej. 1. Terytorialna służba wojskowa Terytorialna służba wojskowa trwa od 1 roku do 6 lat i może zostać przedłużona na kolejny okres, na wniosek lub za zgodą żołnierza. Stosunek służbowy powstaje w drodze powołania, na podstawie dobrowolnego zgłoszenia się do tej służby. Służba ta może być pełniona rotacyjnie lub dyspozycyjnie. Terytorialną służbę wojskową żołnierz pełni rotacyjnie w jednostce wojskowej, w określonych przez dowódcę jednostki wojskowej dniach służby - co najmniej raz w miesiącu przez okres 2 dni w czasie wolnym od pracy. Może ona być pełniona również w inne dni, stosownie do potrzeb Sił Zbrojnych, zgodnie z rocznym wykazem sporządzonym przez dowódcę jednostki wojskowej, w której żołnierz pełni służbę, uzgodnionym z tym żołnierzem. Natomiast terytorialną służbę wojskową żołnierz pełni dyspozycyjnie poza jednostką wojskową, pozostając w gotowości do stawienia się do służby pełnionej rotacyjnie w terminie i miejscu wskazanych przez dowódcę jednostki wojskowej. Żołnierze, którzy wcześniej nie pełnili czynnej służby wojskowej i nie złożyli przysięgi wojskowej, w pierwszym okresie pełnią terytorialną służbę wojskową rotacyjnie nieprzerwanie przez okres 16 dni, w ramach którego żołnierze odbywają szkolenie podstawowe. W uzasadnionych przypadkach szkolenie takie można odbyć w kilku okresach w ciągu 4 miesięcy w czasie wolnym od pracy. Dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierze pełnią tę służbę, ustala dni, w których w danym roku kalendarzowym służba jest pełniona rotacyjnie. Wykaz sporządza się nie później niż na 30 dni przed upływem roku kalendarzowego poprzedzającego rok kalendarzowy, w którym służba będzie pełniona rotacyjnie, i zapoznaje się z nim żołnierzy za pisemnym potwierdzeniem. Żołnierz po zapoznaniu się z wykazem zawiadamia niezwłocznie swojego pracodawcę o dniach, w których będzie pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjnie, oraz o zmianach tych terminów, a także zawiadamia pracodawcę o wezwaniu go do pełnienia tej służby w innych dniach, z wyjątkiem przypadku pełnienia tej służby w trybie natychmiastowego stawiennictwa. W przypadku wezwania żołnierza do pełnienia służby w trybie natychmiastowego stawiennictwa wojskowy komendant uzupełnień niezwłocznie po otrzymaniu informacji od dowódcy jednostki wojskowej, do której żołnierz został wezwany, o stawieniu się żołnierza do służby zawiadamia o tym fakcie pracodawcę tego żołnierza. Za czas pełnienia tej służby pracodawca nie ma obowiązku wypłacania pracownikowi-żołnierzowi wynagrodzenia. Żołnierzom, którzy pełnili terytorialną służbę wojskową rotacyjnie (z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy), przysługuje natomiast świadczenie pieniężne rekompensujące utracone wynagrodzenie ze stosunku pracy, które mogliby uzyskać w okresie pełnienia tej służby. 2. Szczególne uprawnienia żołnierzy terytorialnej służby wojskowej Skoro żołnierze terytorialnej służby wojskowej są żołnierzami w czynnej służbie wojskowej, to dotyczą ich te szczególne uprawnienia, gwarantowane ustawą o powszechnym obowiązku obrony RP, które są gwarantowane żołnierzom czynnej służby wojskowej. Szczególna ochrona stosunku pracy Do uprawnień tych należy szczególna ochrona stosunku pracy. W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu doręczenia pracownikowi takiej karty, to wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika. Stosuje się to również do umów o pracę na okres próbny. W razie upływu okresu próbnego po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku zawartej umowy na czas określony, ulegnie ona rozwiązaniu z upływem terminu w niej wyznaczonego. Ochrona ta nie przysługuje jednak pracownikowi, jeżeli pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy następuje na zasadach ogólnych. Dni wolne od pracy Na wniosek pracownika, któremu doręczono kartę powołania do pełnienia terytorialnej służby wojskowej, pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia na jeden dzień. Zwolnienie to nie przysługuje jednak, jeżeli karta zobowiązuje do natychmiastowego stawiennictwa. Ponadto na wniosek pracownika, który pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjnie jednorazowo nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni, pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy po odbyciu pełnienia tej służby na jeden dzień, bez zachowania prawa do wynagrodzenia. W obu tych przypadkach pracodawca może - na własny koszt - wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy. Wliczanie służby do stażu pracy Pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę: u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby - czas jej odbywania wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy; po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby - czas jej odbywania wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę; dotyczy to także pracownika, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej. Powyższe terminy uważa się za zachowane, jeżeli pracownik nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. W przypadku żołnierzy do okresu zatrudnienia wlicza się wyłącznie okres pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie. Urlop bezpłatny Pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie urlopu bezpłatnego na okres trwania tej służby. W czasie trwania tego urlopu pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Ponadto okres urlopu bezpłatnego w związku z terytorialną służbą udzielonego przez pracodawcę jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym wymiar urlopu wypoczynkowego za dany rok. Odprawa Pracownik powołany do terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby. 3. Świadczenie dla pracodawcy żołnierza Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem obrony terytorialnej przysługuje świadczenie pieniężne za okres odbywania terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie przez tego żołnierza. Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów, bez kwot wynagrodzenia, poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza lub z tytułu powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi zatrudnionemu dotychczas u tego pracodawcy, a także wypłaty żołnierzowi rezerwy ww. odprawy. Pracodawca przesyła wniosek w sprawie wypłaty świadczenia wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesione koszty szefowi wojewódzkiego sztabu wojskowego właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy nie później niż przed upływem 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza z pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie. Kwota świadczenia za każdy dzień pełnienia przez żołnierza terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie nie może być wyższa od 1/21 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw obowiązującego w okresie poprzedzającym termin powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych albo w okresie poprzedzającym dany miesiąc pełnienia okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, którego wysokość ogłasza Prezes GUS. Kwotę świadczenia ustala właściwy szef wojewódzkiego sztabu wojskowego, a odmowa wypłaty świadczenia lub ustalenie kwoty niższej niż wskazana we wniosku pracodawcy następuje w drodze decyzji administracyjnej. Kwotę świadczenia ustala się i wypłaca każdorazowo za czas odbywania terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie - za dany miesiąc ich pełnienia. Jeżeli żołnierz jest zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców, świadczenie przysługuje wszystkim zatrudniającym go pracodawcom, proporcjonalnie do poniesionych przez nich kosztów, z uwzględnieniem, że wysokość świadczenia dla jednego pracodawcy za każdy dzień terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie nie może przekraczać ww. kwoty. Ustawa o obronie Ojczyzny. Rozdział 5 Terytorialna służba wojskowa. Terytorialną służbę wojskową mogą pełnić, na ich wniosek, osoby posiadające uregulowany stosunek do służby wojskowej, a także inne osoby niepodlegające obowiązkowi odbycia zasadniczej służby wojskowej. Czas trwania terytorialnej służby wojskowej wynosi od

Nowe prawa i obowiązki pracodawców względem pracowników powołanych do służby wojskowej 23 kwietnia 2022 r. wchodzi w życie ustawa o obronie Ojczyzny, zastępująca dotychczasową ustawę o powszechnym obowiązku obrony. Coraz większe zainteresowanie – w szczególności niezawodową służbą wojskową – powoduje, że pracodawcy zwracają uwagę na to, jakie mają prawa i obowiązki w stosunku do pracowników powołanych do takiej żołnierzy niezawodowych zalicza się osoby odbywające zasadniczą służbę wojskową, przeszkolenie lub ćwiczenia wojskowe, pełniące służbę przygotowawczą, kandydacką, okresową służbę wojskową oraz pełniące służbę wojskową w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny. Warto mieć na uwadze, że wszystkie powyższe kategorie osób w rozumieniu polskich regulacji pełnią czynną służbę wojskową. Ma to istotne znaczenie, ponieważ oznacza, że zawarte w ustawie o obronie Ojczyzny uprawnienia i obowiązki dotyczą nie tylko służby zasadniczej, ale również na przykład rezerwistów, żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej („WOT”), osób powołanych na ćwiczenia itp. Zgodnie z brzmieniem przepisów czynna służba wojskowa rozpoczyna się z chwilą stawienia się w określonym terminie i miejscu. Niemniej jednak, niektóre z uprawnień przysługują pracownikom-żołnierzom już wcześniej. Część z dotychczasowych przepisów dotyczących pracodawców i pracowników została poddana modyfikacjom istotnym z perspektywy pracodawców. Warto również zwrócić uwagę na to, jakie prawa i obowiązki znajdują zastosowanie do poszczególnych osób w zależności od rodzaju pełnionej służby. Poniżej przedstawiamy przegląd najważniejszych uregulowań w zakresie prawa pracy, które będą obowiązywać w nowym stanie prawnym. Pracodawca ma prawo do informacji o powołaniu pracownika do służby W przypadku powołania pracownika do czynnej służby wojskowej, jego pracodawca powinien zostać o tym poinformowany przez szefa wojskowego centrum rekrutacji. Wyjątkiem od takiego obowiązku informacyjnego jest powołanie do zawodowej służby wojskowej oraz powołanie w trybie natychmiastowego stawiennictwa. Co więcej żołnierz WOT powinien niezwłocznie sam powiadomić swojego pracodawcę o powołaniu do służby. Nowa ustawa, podobnie jak poprzednia, zawiera również przepis, pozwalający pracodawcom na dostęp do informacji zgromadzonych w ewidencji wojskowej w zakresie stosunku zatrudnianych przez nich pracowników do obowiązku obrony oraz rodzaju i terminu wykonania tego obowiązku. Szeroka ochrona stosunku pracy żołnierza Podobnie jak dotychczas, umowa o pracę z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej lub terytorialnej służby wojskowej może zostać rozwiązana tylko za zgodą pracownika. Ustawodawca przewidział jednak wyjątki. Ochrona stosunku pracy nie ma zastosowania w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Nowością jest kolejny wyjątek umożliwiający wypowiedzenie przez pracodawcę także umowy zawartej na okres próbny lub czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy. Co ważne, jeżeli w chwili powołania do służby pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, to jego wypowiedzenie staje się bezskuteczne, niezależnie od tego, czy zostało złożone przez pracownika czy pracodawcę. Rozwiązanie stosunku pracy takiego pracownika może nastąpić tylko na jego żądanie. Chroniony przed zwolnieniem z pracy jest również pracownik-małżonek żołnierza w okresie odbywania przez tego żołnierza obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej. Ochrona nie dotyczy jednak sytuacji rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. W tym zakresie wprowadzono zmianę zrównującą uprawnienia kobiet i mężczyzn – w poprzedniej ustawie przepis był stosowany wyłącznie do pracownic-żon żołnierzy zawodowych. Co więcej, pracodawca ma obowiązek zatrudnić pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu ze służby wojskowej na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku – dotyczy to jednak wyłącznie żołnierzy pełniących służbę zasadniczą. Wynagrodzenie pracownika również nie powinno być niższe niż przed powołaniem. Powinien zgłosić chęć ponownego podjęcia pracy w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby żeby skorzystać z uprawnienia – w przeciwnym razie jego stosunek pracy wygaśnie. Pracownik, który w czasie swojej służby wojskowej nabył dodatkowe kwalifikacje, może również domagać się zmiany stanowiska na inne, odpowiadające jego nowym umiejętnościom, a pracodawca w miarę możliwości powinien udzielić zgody na taką zmianę. Urlop bezpłatny czy zakończenie stosunku pracy? Pracownik odbywający szkolenie w ramach dobrowolnej służby zasadniczej lub pełniący rotacyjnie służbę w WOT zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia takiemu pracownikowi urlopu bezpłatnego na czas tej służby. W przypadku żołnierzy powołanych do służby zawodowej w dniu stawienia się do niej ich stosunek pracy wygasa. Taki pracownik ma jednak prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia do końca miesiąca kalendarzowego, w którym stosunek pracy się zakończył. Co więcej, pracownicy w czynnej służbie wojskowej mają prawo do 2 dni zwolnienia od pracy – takie zwolnienie jest bezpłatne, ale przepisy uprawniają pracodawcę do wypłacenia za ten czas wynagrodzenia na własny koszt. Dodatkowe wolne nie dotyczy z kolei rezerwistów i żołnierzy zawodowych. Rekompensata dla pracodawców Pracodawcom zatrudniającym osoby służące w rezerwie lub rotacyjnie w WOT ustawa gwarantuje przyznanie świadczenia pieniężnego za dni, w których żołnierze pełnili służbę. Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów. Nie pokrywa natomiast kosztów związanych z wypłatą wynagrodzenia dla nowego pracownika zastępującego żołnierza – na podstawie umowy na czas określony lub powierzeniem zastępstwa dotychczasowemu pracownikowi, a także odprawy o której mowa poniżej. Wniosek w sprawie wypłaty oraz dokumenty potwierdzające poniesione koszty przesyła się właściwemu miejscowo, według siedziby pracodawcy, szefowi wojskowego centrum rekrutacji w terminie 90 dni od zwolnienia żołnierza ze służby. Nowe przepisy nie rozwiązały jednak podnoszonego dotychczas problemu, którym jest brak zakreślenia terminu na wypłacenie rekompensaty, co powoduje, że czas oczekiwania jest w praktyce bardzo długi. Co więcej, przepisy nie przewidują obowiązku informowania pracodawcy o zakończeniu służby. To z kolei powoduje, że w praktyce bardzo trudno ustalić początek biegu terminu na złożenie wniosku, szczególnie w przypadku pracowników, których stosunek pracy z podmiotem zatrudniającym ich w czasie służby został rozwiązany w czasie jej trwania. Odprawa tylko dla terytorialsów Pracodawca nadal jest zobowiązany do wypłacania pracownikowi-żołnierzowi odprawy. Nowe przepisy ograniczają jednak krąg uprawnionych do niej osób wyłącznie do żołnierzy WOT. W dotychczasowym stanie prawnym odprawa przysługiwała także osobom powołanym do służby zasadniczej. Wysokość odprawy odpowiada wynagrodzeniu pracownika za okres dwóch tygodni, obliczonemu jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Należy uwzględnić zatem premie i inne zmienne elementy wynagrodzenia. Odprawa dla żołnierza WOT nadal nie należy do kosztów, których rekompensaty może domagać się pracodawca w związku z powołaniem pracownika do wojska. Służba a staż pracy Staż pracy żołnierza, który powrócił do pracy w ciągu 30 dni od zwolnienia z obowiązków wojskowych lub rozpoczął pracę u nowego pracodawcy, oblicza się z uwzględnieniem okresu pełnienia służby. W przypadku żołnierzy WOT pełniących służbę rotacyjnie wlicza się wyłącznie okresy, kiedy pracownik faktycznie wykonywał obowiązki wojskowe w jednostce. Ma to znaczenie w przypadku obliczania stażu pracy, przykładowo, w związku z ustalaniem wysokości odpraw, długości okresu wypowiedzenia czy wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego. Po wejściu w życie Na gruncie nowej ustawy uprawnienia i obowiązki pracodawców kształtują się podobnie do dotychczasowych uregulowań. Niemniej jednak warto zwrócić uwagę w szczególności na zmieniony zakres zastosowania niektórych przepisów. W praktyce będzie miał wpływ na działania, które musi podjąć pracodawca w przypadku powołania jego pracowników do służby.

c) urlop ojcowski, d) urlop rodzicielski, e) urlop wychowawczy 1. Urlop macierzyński Urlop macierzyński jest udzielany na wniosek żołnierza, na podstawie art 180 § 1, 2 i 4, art 1801 i 181 KP oraz art 65 ust 1 USWŻZ Wymiar urlopu jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jed-nym porodzie i wynosi: Zostałeś żołnierzem? Co z urlopem z cywila? Dzisiaj chciałbym poświęcić post, w którym odpowiem na pytanie początkującego żołnierza zawodowego albo osoby, która stara się o zostanie żołnierzem. Każdy kiedyś przecież zaczynał i był pewien obaw i pytań. Na jedno z takich pytań będę się starał odpowiedzieć ponieważ może się zastanawiasz co dzieje się z urlopem z cywila w momencie powołania do zawodowej służby wojskowej? Urlop z cywila… Urlopy dwa czy jeden? Przebrnąłeś przez wszystko i masz za sobą już tyle, dlatego ciężko Ci uwierzyć, że dotrwałeś do końca. W związku z tym czekasz już na podpisanie swojego pierwszego kontraktu. Kontraktu w korpusie szeregowych zawodowych, dlatego w głowie pojawiają Ci się coraz to nowe pytania. Czas oczekiwania spędzasz w pracy w cywilu, a że każdego roku należy Ci 26 dni urlopu wypoczynkowego zastanawiasz się co z urlopem, gdy już zostaniesz żołnierzem zawodowym. Urlop z cywila przechodzi do wojska, a może przepada? A może będziesz miał dwa urlopy przy powołaniu do zawodowej służby wojskowej? Powołanie do zawodowej służby w wpływ na urlop z cywila Przede wszystko żołnierz zawodowy otrzymuje corocznie urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni roboczych i to jest podstawa dla wszystkich. W związku z tym jeżeli zostaniesz żołnierzem w styczniu, albo kontynuujesz służbę to z dniem 1 stycznia każdego roku otrzymujesz 26 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast jeżeli zostałeś powołany do zawodowej służby wojskowej w trakcie roku to otrzymasz urlop proporcjonalnie do czasu jaki został do końca roku. Co to oznacza? Jeżeli zacząłeś służbę w: lutym to otrzymasz 24 dni urlopu proporcjonalnego; marcu – 22 dni; kwietniu – 20 dni; maju – 18 dni; czerwcu – 16 dni; lipcu – 13 dni; sierpniu – 11 dni; wrześniu – 9 dni; październiku – 7 dni; listopadzie – 5 dni; grudniu – 3 dni; W związku z tym bez znaczenia jest tutaj urlop z cywila i to ile go wykorzystałeś. Dlatego oczywistym jest, że nie wpływa to na ilość należnego Ci urlopu wypoczynkowego jako żołnierzowi zawodowemu. Urlop z cywila czy coś Ci się należy? Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu wypoczynkowego z cywila to Twój pracodawca musi wypłacić Ci z dniem wygaśnięcia stosunku pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Oczywiście musisz pamiętać, że pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop. Jednakże tylko ten który proporcjonalnie Ci się należy a nie za cały niewykorzystany. Może chciałbyś prowadzić działalność gospodarczą jako żołnierz zawodowy? Dlatego przeczytaj o tym tutaj >> Praca dodatkowa i biznes to nie to? Być może chciałbyś założyć spółkę? Kilka słów o tym pisałem w artykule Żołnierz w spółce >> Dodatkowo zachowasz prawo do wynagrodzenia u swojego dotychczasowego pracodawcy do końca miesiąca w którym masz obowiązek stawić się do pełnienia służby. Ponadto Twój stosunek pracy w związku z powołaniem do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do służby. Pozdrawiam Cię! Artur **** Zdjęcie: Anna Ogiienko W czym mogę Ci pomóc? Uzupełnienie wynagrodzenia polega wtedy na zsumowaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy z wynagrodzeniem za pracę (składnik stały i zmienny). Cały wynagrodzenie uzyskane w tym miesiącu dzielimy przez łączną liczbę dni pracy i urlopu wypoczynkowego, a następnie mnożymy przez liczbę dni, które pracownik obowiązany był

Urlop w wojsku a prawoNa początku warto zaznaczyć, że żołnierze zawodowi podlegają innym rozporządzeniom niż standardowi pracownicy, których urlop został określony w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141). Natomiast osoby pozostające na służbie wojskowej powinny kierować się zapisami w dwóch innych aktach prawnych. Pierwszy z nich pochodzi z dnia 11 września 2003 roku – mowa tu o ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. 2003 Nr 179 poz. 1750). Z kolei drugi stanowi uzupełnienie zapisów znajdujących się w uprzednio wspomnianym dokumencie. Jest to rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 27 sierpnia 2014 roku w sprawie urlopów żołnierzy zawodowych ( 2014 poz. 1503). Aby dowiedzieć się najważniejszych informacji na temat przysługującego wymiaru dni wolnych, należy zapoznać się z tymi dwoma podstawowymi aktami żołnierzy zawodowych – wymiar i zasadyŻołnierze zawodowi mają prawo do urlopu wypoczynkowego tak jak każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jednak warto zaznaczyć, że zasady przyznawania oraz wymiar różnią się od tych standardowych. W przypadku pracowników liczba dni wolnych zależy od stażu zatrudnienia. Z kolei żołnierze zawodowi mają prawo do podstawowego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 26 dni roboczych. Limit ten przysługuje każdemu corocznie. Wyjątkiem są osoby dopiero powołane do służby wojskowej. Mają oni prawo do wymiaru obliczonego na podstawie czasu, w którym pełnią swoje obowiązki. Oznacza to, że za każdy miesiąc przysługuje 1/12 pełnego urlopu wypoczynkowego. Termin, w którym zostaną wykorzystane dni wolne, określa się na podstawie planu urlopów ustalonego do 10 grudnia roku każdy żołnierz zawodowy ma prawo skorzystać z urlopu wychowawczego. W tym czasie przysługuje mu świadczenie rodzinne na podstawie ustawy z dnia 28 listopada 2003 roku. Jednak należy pilnować, aby okres przebywania na urlopie wychowawczym nie przekroczył dwunastu miesięcy. W przypadku przekroczenia tego limitu żołnierz zawodowy podlega zwolnieniu z zajmowanego dotychczas stanowiska i przeniesieniu do rezerwy kadrowej przez okres nie krótszy niż sześć miesięcy. Wyjątkiem są sytuacje, kiedy istnieje możliwość przywrócenia go na stanowisko zdrowotny i szkoleniowy dla żołnierzy zawodowychPonadto osoby odbywające zawodową służbę wojskową obejmuje obowiązek ubezpieczenia. Na tej podstawie przysługuje im prawo do urlopu zdrowotnego w wymiarze do sześciu miesięcy. Zostanie on przyznany dopiero po wykorzystaniu prawa do trzech miesięcy zwolnienia na podstawie zaświadczenia lekarskiego. Dokładny okres zwolnienia z wykonywania obowiązków wyznacza wojskowa komisja lekarska. Przysługuje on przede wszystkim w sytuacji zakończenia leczenia, ale nieodzyskania pełnej zdolności do przebywania na służbie. Może być również przyznany w uzasadnionych przypadkach leczenia żołnierz zawodowy ma prawo do urlopu aklimatyzacyjnego, który może otrzymać:bezpośrednio po stawieniu się w jednostce,po badaniach określających zdolność do zawodowej służby,w przypadku zakończenia pełnienia służby poza granicami się również zdarzyć, że żołnierz zostanie skierowany przez odpowiedni organ do dalszej edukacji. Takie informacje mogą wynikać z opiniowania służbowego żołnierza zawodowego. W tym czasie przyznaje się mu specjalny urlop szkoleniowy umożliwiający rozwój oraz pobieranie okolicznościowy w wojskuNiektórych sytuacji w życiu nie da się zaplanować. Dlatego też każdy żołnierz zawodowy może skorzystać z urlopu okolicznościowego. Udziela się go na podstawie złożonego wcześniej wniosku. W jakich sytuacjach zostanie on przyznany? Pierwszą grupą wydarzeń, które uwzględnia rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 4 listopada 2014 roku, są te dotyczące bezpośrednio żołnierza lub najbliższej rodziny. Będą to wstąpienie w związek małżeński, narodziny dziecka, pogrzeb małżonka albo dziecka. W takich przypadkach można liczyć na urlop w wymiarze od trzech do pięciu dni roboczych. Z kolei druga grupa wydarzeń dotyczy osób spokrewnionych lub spowinowaconych z żołnierzem zawodowym. Mowa tu o sytuacjach, takich jak: ślub dziecka (własnego, przysposobionego, pasierba, dziecka przyjętego na utrzymanie i wychowanie), pogrzeb rodziców, rodzeństwa, teściów, dziadków, byłych prawnych opiekunów żołnierza lub jego małżonka. W obliczu takich zdarzeń osoba odbywająca służbę wojskową ma szansę nawet na trzy wolne dni jeszcze można otrzymać urlop okolicznościowy w wojsku?Jeżeli pojawiają się inne ważne powody uzasadniające urlop okolicznościowy, żołnierz ma prawo złożyć odpowiedni wniosek o maksymalnie 5 wolnych dni roboczych. W takiej sytuacji dowódca jednostki, który decyduje o akceptacji lub odrzuceniu prośby, może zażądać dostarczenia dokumentów potwierdzających występujące okoliczności. W przypadku żołnierzy zawodowych pojawia się czasami konieczność zmiany jednostki. Jeżeli znajduje się ona w innej miejscowości, wówczas mogą oni otrzymać nawet do pięciu dni również podkreślić, że wymiar urlopu okolicznościowego zostanie przedłużony w wyjątkowych sytuacjach nawet do pięciu miesięcy. Zgodnie z zapisami w ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych dotyczy to przypadków opieki nad najbliższym członkiem rodziny, czyli małżonkiem, dziećmi lub urlop okolicznościowy - wzórPodsumowując, urlop okolicznościowy przysługuje pod warunkiem wystąpienia jednej z powyższych przyczyn lub innej poważnej sytuacji. Przykładem może być klęska żywiołowa, która dotknęła rodziny żołnierza. Jego obowiązkiem jest złożenie odpowiedniego formularza. Jak wygląda wniosek o urlop okolicznościowy w wojsku? Musi on zawierać dane niezbędne do identyfikacji żołnierza, dane osoby, do której kieruje się dokument, uzasadnienie prośby, uwzględnienie terminów, a także datę, miejscowość i podpis.

W dniu 23 stycznia 2023 r. otrzymaliśmy pismo z Wojskowego Centrum Rekrutacji o powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej polegającej na pełnieniu dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej od 20 lutego 2023 r. do 19 lutego 2024 r. (okres 12 miesięcy). Jako podstawę prawną podano art. 89 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny.

Poza wynagrodzeniem za czas urlopu, pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie ich wypoczynku z funduszu socjalnego. Zasady, na jakich przyznaje się w urzędzie ten rodzaj dofinansowania, powinny zostać określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Powinny one określać kto jest uprawniony do tego świadczenia, jaka jest jego wysokość, jaka jest częstotliwość wypłat świadczenia, ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, aby mogli otrzymać dofinansowanie do wypoczynku. O tym, komu i w jakiej wysokości przyznać świadczenie socjalne, powinny decydować kryteria takie jak sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Oznacza to, że kwoty wypłacane pracownikom mogą się od siebie różnić. Nie ma znaczenia, kiedy w danym roku pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy ani to, jak go spędzi. Może zaplanować wyjazd na wycieczkę, wyjechać gdzieś „na własną rękę”, czy zostać w domu. Z ZFŚS mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny, inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych. W większości zakładów pracy, gdzie tworzy się ZFŚS, dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników, ich rodzin i innych osób uprawnionych to zwykle najważniejsza pozycja w wydatkach funduszu. Jak to wygląda w praktyce Ewa pracuje w urzędzie. Miała bardzo pracowity pierwszy kwartał roku. Koordynowała pracę nad wieloma sprawozdaniami za poprzedni rok. Dlatego postanowiła odpocząć i w kwietniu wzięła dwutygodniowy urlop. Zdecydowała się na 5-dniową wycieczkę zagraniczną z rodziną. O takiej wycieczce marzyła od dłuższego czasu. Pozostałą część urlopu spędziła w domu i na działce. Podczas wycieczki przekroczyła kwotę, którą planowała wydać. Jednak mogła sobie na to pozwolić, ponieważ w urzędzie, w którym pracuje, pracodawca dofinansowuje wypoczynek pracowników. Aby otrzymać dopłatę do wypoczynku, trzeba wykorzystać urlop w ciągu kolejnych 14 dni kalendarzowych. Po powrocie do pracy Ewa wypełniła wniosek o dofinansowanie do wypoczynku i je otrzymała. Korzyści dla pracodawcy Kształtuje swój pozytywny wizerunek jako pracodawca, który dba o zdrowie i wypoczynek pracowników. Może skuteczniej zarządzać i lepiej zaplanować pracę, bo pracownicy planują i wykorzystują dłuższy urlop. Przeciwdziała pracoholizmowi i wypaleniu zawodowemu. Zyskuje bardziej zmotywowanych pracowników. Korzyści dla pracownika Urlop kosztuje go mniej. Może zaplanować większy budżet, np. na wyjazd. Może zaplanować dłuższy urlop, dlatego dłużej wypoczywa (mniejsze ryzyko wystąpienia pracoholizmu czy wypalenia zawodowego). Przykładowe urzędy, które wprowadziły to rozwiązanie Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Komenda Miejska Policji w Świętochłowicach Komenda Powiatowa PSP w Olecku Ministerstwo Edukacji Narodowej Naczelna Dyrekcja Archiwów Państwowych Okręgowy Urząd Probierczy w Warszawie Powiatowy Inspektorat Weterynarii w Chodzieży

Nauczyciel zatrudniony na część etatu może złożyć pisemny wniosek o urlop bezpłatny, który nie wymaga zawarcia uzasadnienia (zgodnie z art. 91c ust. 1 KN w zw. z art. 174 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.). Powołanie do wojska – jak wpływa na pracę? Pracownik powołany do służby wojskowej niejednokrotnie obawia się, że powołanie będzie miało konsekwencje w stosunku do jego zatrudnienia i wynagrodzenia. Czy te obawy są uzasadnione? Czy powołanie do wojska wpływa na uprawnienia pracownika? Powołanie do wojska a zwolnienie z pracy Co zrobić, gdy otrzymamy powołanie do służby wojskowej? Czy możemy obawiać się zwolnienia z pracy? Pracodawca nie może zwolnić pracownika powołanego do wojska, gdyż poborowy w okresie między otrzymaniem karty powołania do służby wojskowej a dniem jej zakończenia jest chroniony przed zwolnieniem. Kogo dotyczy ochrona? Ochrona przed zwolnieniem dotyczy zarówno pracownika powołanego do służby przygotowawczej (ochotnika, który wcześniej nie pełnił czynnej służby wojskowej), jak i czynnej. Które rodzaje umowy o pracę obejmuje ochrona stosunku pracy? Ochrona obejmuje wszystkie rodzaje umowy o pracę. Występuje ona również, gdy pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę, a w okresie wypowiedzenia dostarczono pracownikowi kartę powołania do służby. W takim przypadku wypowiedzenie jest bezskuteczne, a rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić jedynie na wyraźne żądanie pracownika. Powołanie do wojska a rozwiązanie umowy o pracę Od tej zasady istnieją pewne wyjątki. Ochrona nie dotyczy pracownika w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym oraz powołania do jednodniowych ćwiczeń w ramach czynnej służby wojskowej. Umowa na okres próbny a powołanie do wojska Pracownikowi, który dostał powołanie do wojska, a jest zatrudniony na okres próbny, umowa zmienia się automatycznie na umowę na czas nieokreślony, jeżeli okres próbny kończy się po powołaniu do służby wojskowej. Z kolei umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu po upływie wskazanego w niej czasu – zasada ta nie dotyczy tej umowy oraz przypadku powołania do jednodniowych ćwiczeń w ramach czynnej służby. Odprawa dla pracownika powołanego do wojska Pracownikowi powołanemu do wojska w ramach zasadniczej lub okresowej służby wojskowej przysługuje odprawa w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczanego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Co ważne, odprawa nie należy się w przypadku kolejnego powołania do tej samej służby. Pracownik powołany do wojska – dni wolne od pracy Pracownik, który został powołany do wojska może złożyć pracodawcy wniosek o dni wolne w wymiarze:  2 dni - pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,  1 dnia - pracownik wezwany na ćwiczenia wojskowe trwające dłużej niż 30 dni. Urlop bezpłatny dla pracownika powołanego do wojska Pracownik powołany do wojska ma prawo do skorzystania z urlopu bezpłatnego na czas trwania ćwiczeń lub służby, a pracodawca nie może mu go odmówić. Urlop bezpłatny nie dotyczy ćwiczeń trwających do 24 godzin odbywanych w czasie wolnym od pracy. Wynagrodzenie a powołanie do wojska Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas ćwiczeń i za urlop bezpłatny – to od niego zależy, czy pokryje te koszty. Uposażenie pracownika powołanego do wojska Pracownik powołany do służby wojskowej za każdy dzień otrzymuje uposażenie w zależności od stopnia wojskowego. Jeśli kwota ta będzie niższa niż niewypłacone wynagrodzenie, pracownik może ubiegać się o rekompensatę z wojska. W tym celu należy dostarczyć do wojska zaświadczenie o zarobkach i w ciągu 3 miesięcy od zakończenia ćwiczeń wysłać wniosek do urzędu samorządu terytorialnego właściwego dla miejsca zamieszkania. Powrót do pracy po służbie wojskowej Po zakończeniu służby wojskowej pracownik może domagać się od pracodawcy zatrudnienia go na poprzednio zajmowanym stanowisku albo na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju wykonywanej pracy i wynagrodzenia. Pracownik powinien zgłosić się do pracodawcy w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby – po tym czasie stosunek pracy wygasa, chyba że niestawiennictwo pracownika nastąpiło ze względu na okoliczności niezależne od niego. Podstawa prawna: - ustawa z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( t. j.); - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022

Funkcjonariuszowi przysługuje płatny dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwany dalej "urlopem dodatkowym", w wymiarze do 13 dni rocznie, z tytułu pełnienia służby w warunkach szkodliwych dla zdrowia albo szczególnie uciążliwych, a także z tytułu osiągnięcia przez funkcjonariusza stażu służby.

Pracownicy mogą otrzymywać powołania do czynnej służby wojskowej w związku z ćwiczeniami, szkoleniami lub innym sytuacjami nadzwyczajnymi. O czym powinien wiedzieć pracodawca i jakie ma obowiązki? Żołnierzami w czynnej służbie wojskowej, są osoby, które odbywają lub pełnią następujące jej rodzaje: 1) zasadniczą służbę wojskową, 2) przeszkolenie wojskowe, 3) terytorialną służbę wojskową, 4) ćwiczenia wojskowe, 5) służbę przygotowawczą, 6) okresową służbę wojskową, 7) służbę wojskową w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny. Ochrona stosunku pracy W okresie między dniem doręczenia karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem: 1) pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem, 2) wypowiedzenie staje się bezskuteczne, jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu doręczenia pracownikowi karty powołania – w tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika. Wskazane regulacje ochronne nie dotyczą pracowników powołanych do czynnej służby wojskowej, która ma być odbywana w formie jednodniowych ćwiczeń. Zakaz dotyczy także wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Umowa o pracę: 1) na okres próbny przekształca się w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jeśli okres na jaki została zawarta umowa na okres próbny, upływa po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej, 2) na czas określony ulega jednakże rozwiązaniu z upływem terminu określonego w umowie. Ochrona stosunku pracy nie obowiązuje: gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy Ochrona stosunku pracy – przydział kryzysowy Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy na czas nieokreślony dotyczy także okresu, w którym żołnierz rezerwy posiada przydział kryzysowy. Ochrona nie obowiązuje w przypadku: gdy z pracownikiem została zawarta umowa na okres próbny lub na czas określony, a także gdy pracodawca rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (urzędnika) oraz ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy albo likwidacji stanowiska pracy, a także gdy w zakładzie pracy dokonywane są zwolnienia grupowe. W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na ogólnych zasadach. Zwolnienie od pracy Na wniosek pracownika, pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy: 1) pracownikowi, któremu doręczono kartę powołania do czynnej służby wojskowej, w wymiarze: 2 dni – jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej, 1 dnia – jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni lub pełnienia terytorialnej służby wojskowej; 2) pracownikowi w wymiarze 1 dnia: po odbyciu przez pracownika ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni lub po okresie pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie jednorazowo nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni. Takiego obowiązku nie ma, jeżeli doręczona karta powołania zobowiązuje do natychmiastowego stawiennictwa. Za dzień wolny pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia. Obowiązek zatrudnienia Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania, jest obowiązany zatrudnić pracownika: na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli pracownik zgłosi się do zakładu pracy w celu podjęcia pracy w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby. Ważne! Niezachowanie przez pracownika 30-dniowego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło to z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (np. choroby pracownika). Jeżeli podczas odbywania czynnej służby wojskowej pracownik uzyskał inne lub wyższe kwalifikacje zawodowe, pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika zatrudnić go w miarę możliwości na stanowisku, które odpowiada kwalifikacjom nabytym w Siłach Zbrojnych. Urlop bezpłatny Pracodawca ma obowiązek udzielić urlop bezpłatny pracownikowi na okres: odbycia ćwiczeń wojskowych, pełnienia okresowej służby wojskowej, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie. W czasie trwania urlopu bezpłatnego, pracownik: pozostaje w stosunku pracy, zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, poza prawem do wynagrodzenia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Urlop wypoczynkowy Urlop wypoczynkowy pracownika ulega proporcjonalnemu obniżeniu w przypadku gdy co najmniej miesiąc trwa okres: odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych. Wyjątek dotyczy przypadku gdy przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Odprawa Pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej ma prawo do odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby. Odprawa przysługuje także pracownikowi, który został powołany do służby przygotowawczej (stanowisko Departamentu Prawnego, GPP-459-4560-11-1/11/PE/RP). Uwaga! Odprawa przysługuje pracownikowi powołanemu do służby, co oznacza że powinna być ona wypłacona przed rozpoczęciem służby. Zwolnienie pracownika na szkolenia przydatne w Siłach Zbrojnych Pracownicy mogą zostać skierowani na szkolenie lub kurs, którego celem jest uzyskanie kwalifikacji przydatnych w Siłach Zbrojnych. Wówczas przysługuje im: 1) zwolnienie z pracy na czas niezbędny do odbycia zajęć, z uwzględnieniem czasu koniecznego na dojazd, 2) wynagrodzenie w pełnej wysokości za czas zwolnienia z pracy z powodu odbywania zajęć. Pracodawca może starać się o zwrot poniesionych w związku z tym kosztów. W tym celu musi złożyć wniosek oraz przedstawić wojskowemu komendantowi uzupełnień naliczenia kwot wydatków poniesionych na wynagrodzenia żołnierza OT skierowanego na kurs lub szkolenie specjalistyczne. Świadectwo pracy W przypadku gdy pracownik w trakcie trwania stosunku pracy został powołany do czynnej służby wojskowej, w świadectwie pracy pracodawca powinien zamieścić informacje, dotyczące: okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych – ust. 6 pkt 10 świadectwa pracy; okres trwania urlopu bezpłatnego oraz podstawę prawną jego udzielenia – ust. 6 pkt 2 świadectwa pracy; fakt wypłaty pracownikowi odprawy – ust. 6 pkt 12 świadectwa pracy. Podstawa prawna art. 55, art. 59 ust. 1, art. 98a, art. 118 ust. 1-3, art. 118a, art. 119, art. 132b ust. 1 i 5, art. 133 ustawy z r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( z 2021 r. poz. 372), § 7 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z r. w sprawie kwalifikacji żołnierzy pełniących terytorialną służbę wojskową przydatnych w Siłach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 291), art. 97, art. 155(2) § 2 ustawy z r. – Kodeks pracy ( z 2020 r. poz. 1320). Publikacja: r. Powołanie do wojska – co to oznacza dla pracodawcy?
Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zgodnie z art. 167 1 Kodeksu pracy jest jedyną sytuacją kiedy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego wniosku i zgody. W czasie ogłoszonego stanu epidemii pracodawca dzięki zapisom Tarczy Antykryzysowej 4.0 zyskał prawo do jednostronnego udzielenia do 30 dni zaległego
Po pierwsze, urlop wychowawczy przecież mógł trwać nawet 3 lata, a przez ten czas można zapomnieć, ile wykorzystaliśmy z wypoczynkowego, a po drugie, jego wymiar mógł zostać proporcjonalnie obniżony. Tym samym, jeśli zastanawiasz się nad zależnością między urlopem wypoczynkowym a wychowawczym, musisz wziąć pod uwagę kilka
Dariusz Dwojewski. Data publikacji: 1 sierpnia 2018 r. Pytanie: Nauczyciel w czasie ferii letnich odbył szkolenie podstawowe w ramach szkolenia rotacyjnego żołnierzy terytorialnej służby wojskowej w wymiarze 2 tygodni. Po ukończeniu szkolenia złożył wniosek o wypłatę ekwiwalentu za utracony z tego powodu urlop.
Minister Obrony Narodowej określa, które przedmioty umundurowania przechodzą na własność żołnierza za pełną lub częściową zapłatą, oraz ustala zasady odpłatności za te przedmioty. Żołnierzom odbywającym służbę określoną w § 2 ust. 1 pkt 2 i 3 przysługuje wyżywienie, a w miarę potrzeby również zakwaterowanie.
Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa – znamy już terminy ćwiczeń wojskowych 2023! CWCR udostępniła terminy ćwiczeń wojskowych 2023 dla osób, które zdecydują się na dobrowolną zasadniczą służbę wojskową.
.